ということで、昨日の続き。

去年からコザに滞在中の、アラフォーＹさん。
コザクラのお手伝いをしてくれていて、大変助かっていました。
彼の働きぶりをみて、某社がスカウト。忙しい時期だけの、
ちょっとしたお手伝い、という積りで、某社に行ったＹさん。

何日もしないうちに、「短期ではなくて、せめて1年間」の要請が、
社長からありました。それは社長の意思だけでなく、彼が働いた部署の、
みなさんからの要請。本人悩んでおりましたが、たぶん……。

福利厚生がしっかりとした某社の社長から言われたのは、
「珊瑚礁さん含めてコザクラを手伝っている人のレベルは高いよ」。

嬉しい限りです。

なにしろ、コザクラはお手伝いしてくれる人に対して、
「あーしろ、こーしろ」を言わず、本人任せ。その人の、やり方でどうぞ、
という無責任主義。

良い人材は、地域のつながりのなかから、必ず声がかかります。
ただし、こうしたやり方が多いコザですから、職安には情報が出にくい。
そしてまた、地元人材と本土人材が同じ職場に混在する例も多いです。

アラフォーＹさん。しばらく沖縄に滞在のつもりが、予期せぬ展開です。
コザにしばらく滞在して、本土で自分の店を開くという予定だったけど、
人生とは、本人がいくら計画していても、ちょっとした出会いによって、
新たな選択肢が生まれてくるのだなぁ。

でも、平日の夜、店番をＹさんに押し付けての、
おさぼり夜遊びができなくなってしまったのが、
ちょっと悲しい……。

こうなりゃ、新たなヘルパーさんを誘致だー！